GEST – Unidad 2: Evaluación Final
Test Summary
0 of 8 questions completed
Soluciones:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
Información
You have already completed the test before. Hence you can not start it again.
Test is loading…
You must sign in or sign up to start the test.
En primer lugar debes completar esto:
Resultados
Resultados
0 de 8 preguntas respondidas correctamente
El tiempo ha pasado
Ha alcanzado 0 de 0 punto(s),(0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categorías
- Sin categorizar 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- Respondido/a
- Revisar
-
Pregunta 1 de 8
1. Pregunta
EJERCICIO N°1:
Una organización dedicada al fomento productivo, luego de realizar un catastro en la comuna de Licantén, detectó que los pescadores artesanales de la caleta de Duao requerían apoyo técnico para sus faenas.La organización no había trabajado previamente con los pescadores y no contaban dentro del equipo con expertos en el tema de la pesca. Tampoco tenían claridad sobre el trabajo específico que ahí se debía realizar.
PREGUNTA:
De acuerdo a los aprendido, la organización…CorrectoIncorrecto -
Pregunta 2 de 8
2. Pregunta
EJERCICIO N°2:
En nuestra organización dedicada al cuidado ambiental, los voluntarios participan como máximo un día o dos en acciones de recolección de basura.Por esa razón no le damos mucho foco a contarles sobre nuestra organización, hacer inducción y cierre de actividades, perdemos mucho tiempo y preferimos que se pongan a trabajar de inmediato. La verdad es que siempre hemos encontrado voluntarios dispuestos a trabajar.
PREGUNTA:
Con respecto a esta afirmación podríamos decir que…
(Puede seleccionar más de una alternativa)CorrectoIncorrecto -
Pregunta 3 de 8
3. Pregunta
EJERICICIO N°3:
Nuestra corporación cultural dedicada a la difusión del arte folclórico en la región de Antofagasta planteó como uno de los objetivos estratégicos de la organización llegar a una mayor audiencia durante este año.Para eso diseñamos un plan de actividades con fechas y responsables que se cumplió dado que el equipo trabajó de manera muy comprometida y responsable. Durante el año hicimos un cambio de directorio y al término del año el nuevo directorio solicitó una revisión de los resultados.
Estábamos muy contentos porque íbamos a mostrar que el plan se había ejecutado correctamente. Sin embargo, ellos nos explicaron que más allá de las actividades, lo que querían saber era si habíamos alcanzado los objetivos propuestos. Estábamos confundidos y no sabíamos realmente a qué se referían.
PREGUNTA:
Respecto a esta duda podríamos decir que…
(Puedes seleccionar más de una alternativa)CorrectoIncorrecto -
Pregunta 4 de 8
4. Pregunta
EJERCICIO N°4:
Formo parte del directorio de una fundación, lo cual me gusta, asisto constantemente a las reuniones y aporto con mis conocimientos en el área de los negocios. Este año nuestra directora ejecutiva tuvo un problema personal y no pudo seguir trabajando, por lo que rápidamente Carlos, el presidente del directorio, asumió también como director ejecutivo subrogante (tuvo ambos cargos) por algunos meses mientras buscábamos una persona para el cargo.Al cabo de 6 meses nombramos un nuevo director ejecutivo y Carlos volvió a ser sólo presidente del directorio. Hasta hoy tengo la duda de si hicimos lo correcto… Tengo entendido que los directores no pueden ser directores ejecutivos o trabajar en la OSFL.
PREGUNTA:
Respecto a lo anterior, podríamos explicar lo siguiente:CorrectoIncorrecto -
Pregunta 5 de 8
5. Pregunta
EJERCICIO N°5:
En una organización dedicada a brindar alimentación a personas en situación de calle, Carla quien lidera un equipo, se reúne todos los viernes en una iglesia para cocinar y servir comida a aproximadamente 100 personas necesitadas.
El equipo de Carla se divide en tres grupos: uno encargado de la cocina, otro de las compras y un tercero que se encarga de servir las mesas, retirarlas y limpiar posteriormente.Laura forma parte del grupo encargado de servir las mesas y realizar las tareas de limpieza. Sin embargo, durante el último mes, Laura ha estado abandonando su trabajo temprano, dejando a sus compañeros con una carga adicional de trabajo. A pesar de haber prometido quedarse hasta el final en varias ocasiones, siempre encuentra una excusa para retirarse antes de tiempo. Esta situación ha generado desconfianza en el equipo hacia Laura, ya que no cumplir con sus responsabilidades afecta el funcionamiento eficiente de todo el equipo.
PREGUNTA:
De acuerdo a lo aprendido en la clase de comunicación efectiva,
¿Cuál de las siguientes opciones podría ayudar a abordar el problema de comunicación con Laura?CorrectoIncorrecto -
Pregunta 6 de 8
6. Pregunta
EJERCICIO N°6:
En una organización dedicada a brindar alimentación a personas en situación de calle, Carla quien lidera un equipo, se reúne todos los viernes en una iglesia para cocinar y servir comida a aproximadamente 100 personas necesitadas.
El equipo de Carla se divide en tres grupos: uno encargado de la cocina, otro de las compras y un tercero que se encarga de servir las mesas, retirarlas y limpiar posteriormente.Laura forma parte del grupo encargado de servir las mesas y realizar las tareas de limpieza. Sin embargo, durante el último mes, Laura ha estado abandonando su trabajo temprano, dejando a sus compañeros con una carga adicional de trabajo. A pesar de haber prometido quedarse hasta el final en varias ocasiones, siempre encuentra una excusa para retirarse antes de tiempo. Esta situación ha generado desconfianza en el equipo hacia Laura, ya que no cumplir con sus responsabilidades afecta el funcionamiento eficiente de todo el equipo.
PREGUNTA:
De acuerdo a lo aprendido en la clase de comunicación efectiva,
¿Qué estrategia sería más efectiva para mejorar la comunicación dentro del equipo de Carla?CorrectoIncorrecto -
Pregunta 7 de 8
7. Pregunta
EJERCICIO N°7:
En una organización dedicada a brindar alimentación a personas en situación de calle, Carla quien lidera un equipo, se reúne todos los viernes en una iglesia para cocinar y servir comida a aproximadamente 100 personas necesitadas.
El equipo de Carla se divide en tres grupos: uno encargado de la cocina, otro de las compras y un tercero que se encarga de servir las mesas, retirarlas y limpiar posteriormente.Laura forma parte del grupo encargado de servir las mesas y realizar las tareas de limpieza. Sin embargo, durante el último mes, Laura ha estado abandonando su trabajo temprano, dejando a sus compañeros con una carga adicional de trabajo. A pesar de haber prometido quedarse hasta el final en varias ocasiones, siempre encuentra una excusa para retirarse antes de tiempo. Esta situación ha generado desconfianza en el equipo hacia Laura, ya que no cumplir con sus responsabilidades afecta el funcionamiento eficiente de todo el equipo.
PREGUNTA:
De acuerdo a lo aprendido en la clase de comunicación efectiva,
¿Qué acción específica podrían tomar Carla y su equipo para abordar las preocupaciones de Laura y mejorar la comunicación?CorrectoIncorrecto -
Pregunta 8 de 8
8. Pregunta
EJERCICIO N°8:
Una fundación que trabaja con niños oncológicos requiere gran cantidad de voluntarios y trabajadores para realizar jornadas lúdicas con los niños y sus familias. Estas jornadas se realizan fuera de Santiago, se arriendan buses y van todos a la playa. Los niños deben estar bajo cuidado y siempre contar con un equipo de personas especializadas que puedan dar primeros auxilios.En el último paseo fuimos con un equipo de salud nuevo, que estaba muy bien calificado y contaba con excelentes referencias, sin embargo durante todo el paseo estuvieron revisando su celular y no compartieron con el resto del equipo y las familias. Ellos estaban ahí solamente “por si había una emergencia” pero no se involucraron más allá.
PREGUNTA:
De acuerdo a lo aprendido en la clase de gestión de personas, ¿En qué etapa podría haber una falla?:CorrectoIncorrecto